지속가능경영

– 해광인은 업무를 수행함에 있어서 윤리규범을 준수하여 어떠한 불공정 거래 및 부정.비리 행위도 하지 않는다.

– 업무 수행과정에서 회사 임직원의 불공정 거래 및 부정.비리 행위를 인지하였을 경우나, 거래처로부터부정.비리 행위의 제안을 받았을 경우 즉시 경영지원팀에 알린다.

– 윤리규범을 위배하는 불공정 거래 및 부정.비리 행위여부에 대한 정기 및 수시 조사가 진행될 경우, 회사가 요청하는 관련 자료(불공정 거래 및 부정.비리행위를 조사하는데 필요한 서류)의 제출 등모든 협조를 다한다.

– 지구 환경보호와 산업재해 감소 등 안전보건 활성화를 위하여 환경/안전보건 경영시스템을 이해하고 준수하며 적극적으로 실천한다.

– 만약 이 서약서를 위반할 경우 이에 따르는 모든 책임을 감수한다.

– 임직원은 직무와 관련하여 협력회사 혹은 이해관계자에게 일체의 금전적 혜택을 요구,수수, 약속하거나, 이를 제 3자에게 공여하거나 공여하도록 요구할 수 없다.

– 임직원은 회식 경비, 행사 비용, 기타 개인 경비를 요구,수수하거나 약속받을 수 없다.

– 이해관계자로부터 간소한 식사나 오락 등을 제공받는 경우 사회적 통념상 건전한 관계 형성에 도움이 되는 범위 내에서 가능하며, 책임 있는 회사의 임직원으로서의 품위를 손상시킬 수 있는 향응 및 접대(예: 불건전 업장에서 접대)는 금액에 관계없이 금지한다.

– 물품,관람권,시설이용권 등의 선물수수는 원칙적으로 금지하나, 불가피하게 수수한 경우에는 절차에 따라 처리한다.

– 경조금은 1회 10만원을 초과할 수 없으며, 경조 사유에 따른 통상적인 경조금 또는 선물 (돌반지 등)을 수수하기 위해 이해관계자에게 의도적으로 고지할 수 없다.

– 회사는 ‘자진 신고서’의 신고내용을 검토하여 위반의 의도, 건수와 정도를 판단한 후 필요한 경우 이해관계자와의 거래를 제한할 수 있다.

– 임직원간 선물, 경조금의 수수는 사회적 통념이 허용하는 범위 내에서 가능하다. – 임직원간의 금전대차, 지급보증, 공동투자 등 신용과 손익을 공유하는 행위는 원칙적으로 금지하되, 1건당 5백만원 전체 1천만원을 초과하는 신용 및 손익을 공유하는 행위는 총무부에 사전신고하여야 한다.